RADNO PRAVO - Smanjenje radne sposobnosti i prestanak radnog odnosa

Smanjenje radne sposobnosti zaposlenog ne može biti razlog za prestanak radnog odnosa po volji poslodavca.

Iz obrazloženja:

"Prema utvrđenom činjeničnom stanju rešenjem Nacionalne službe za zapošljavanje od 5.6.2012. godine tužiocu je utvrđen prvi stepen teškoća i prepreka na radu koji je mogao da utiče na radnu sposobnost, a tužilac ima status osobe sa invaliditetom. U rešenju je navedeno da kod tužioca postoji sposobnost na lakše poslovanje ali da nije sposoban za dizanje i nošenje tereta, dugo stajanje i vožnju viljuškara (radno mesto na kome je tužilac obavljao poslove). Tuženi je razmotrio mogućnosti rapoređivanja tužioca na drugi odgovarajući posao koji bi odgovarao njegovom zdravstvenom stanju i radnoj sposobnosti, pa je utvrdio da ne postoji mogućnost raspoređivanja na druge odgovarajuće poslove; da poslodavac nema potrebe za otvaranjem novih radnih mesta i da ne postoje poslovi koji bi se mogli ponuditi zaposlenom u nižem stepenu stručne spreme u njegovom zanimanju zbog čega je tužiocu otkazao ugovor o radu kao višku zaposlenih na osnovu člana 179. stav 1. tačka 9. Zakona o radu. Pre prestanka radnog odnosa tužiocu je isplaćena otpremnina u skladu sa zakonom.